Narvik kommune har egne stipendordninger og rekrutteringsstillinger for studenter og nyutdannede.
Begge ordningene gjelder for både sykepleie og vernepleie:
Ordning 1 - Arbeid i studietiden og fast ansettelse etter fullførte studier.
Studenter som har gjennomført minimum halve studiet som sykepleier/vernepleier kan søke om rekrutteringsstilling i Narvik kommune. Studenter som går inn i rekrutteringsstilling forplikter seg til arbeid i minimum 20% stilling og sommerjobb i 100% stilling. Ved avtale om rekrutteringsstilling i Narvik kommune vil studenter få kr 25.000 i stipend hvert semester, fra og med fjerde semester.
Videre følger en forpliktelse om tiltredelse i 100% stilling i Narvik kommune som sykepleier/vernepleier etter fullførte studier og oppnådd autorisasjon, med en bindingsperiode på 2 år etter endt studie.
Les mer om ordningen her: Ordning 1 (PDF, 62 kB)
Ordning 2 - Fast ansettelse etter fullførte studier.
Studenter og nyutdannede kan søke om rekrutteringsstilling som sykepleier/vernepleier med tiltredelse etter fullførte studier og oppnådd autorisasjon. Studenter som inngår avtale om rekrutteringsstilling forpliktes til 100% stilling i Narvik kommune, med en bindingsperiode på 2 år etter endt studie.
Ved avtale om rekrutteringsstilling i Narvik kommune vil du motta en engangsbeløp på kr 50.000.
Les mer om ordningen her: Ordning 2 (PDF, 61 kB)